アルバイト 短期に乗り出す

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労働時間や日数、あるいは年収一三O万円未満といった加入要件が設けられているために、女性の働き方に影響を与えてしまうという問題である。 負担と給付の不平等という問題である。
労働時間の長いパートタイマーや年収が一三O万円を超えて働く労働者は、社会保険料を負担して年金を受け取るが、それ未満で働く労働者や専業主婦は、負担なしに給付(基礎年金部分のみ)を受ける。 これが不公平だという議論である。
たしかに一見不公平に見える。 それは個人を単位としてみるからで、夫婦という世帯を単位にこの負担と給付をみると、公平性が保たれている。
たとえば、家計所得が五OO万円の世帯を想定しよう。 現行の制度では、夫と妻がそれぞれに二五O万円ずつ稼いでいる世帯と、夫のみが働き、五OO万円かせいでいる世帯で、社会保険料の負担に差がない。
つまり、負担と給付の公平性の問題は、それを個人という視点からみるか、それとも世帯という視点からみるかで結論が異なってくるのである時代の変化の方向をみれば、個人単位の方が望ましいようにおもえる。 社会保障制度というのは、現実の労働市場を前提に、ひとびとの生活を保障するために作られた制度である。
現実の労働市場が世帯単位で構築されており、結婚している女性が本当に仕事の能力を磨き、実力を発揮できる労働市場が整えられていなければ、社会保障制度だけを個人単位化してしまうと、高齢期に保障が受けられない女性がふえてしまう。 男女聞の賃金格差が年金の支給額の男女差となって無償労働の担い手である女性に不利に働いてしまうからである。

まずは、女性が能力を開発し、実力が発揮できる労働市場を整えることが必要になる。 そこで重要になるのが、「働き方」の選択肢をふやすということなのである。
図表5B4は、一番小さい子どもの成長のステージ別に主婦がどのような働き方を希望しているのかをみたものである。 小学生の子どものいる主婦では半数以上が、短時間勤務と答えている。
ここでいう短時間勤務とは、正社員の短時間勤務のことである。 すことである。
この壁を低くするというのは、厚生労働省がO四年の年金改正の議論の際に提出した案で、年収要件を現状の一三O万円から六五万円に、労働時聞を現行の(一般労働者の)四分の三から週二0時間に下げるというものである。 年金の支え手をふやすかもしれないが、問題の根本的な解決にはならない。
なぜならば、週二0時間未満に就労を調整する労働者がふえる可能性が高いからである。 たとえば、ドイツでは、週一五時間未満はたらくパートタイマーであれば、社会保険の支払い義務が免除されている。
その結果、ドイツでは、八八年から九八年に労働力に占めるパートタイマーの割合が二ニ・二%から一人・三%に増加しており、その多くが週一五時間未満働くパートタイマーだといわれている(ホフマン・ウオルウェー、二OO三)。 また、パートタイマーを雇うコストが上がれば、パート労働者を他の就業形態の労働者(たとえば派遣労働者など)に代替することも考えられる。
いずれにせよ、おもったほど支え手がふえない可能性がある。 社会保障や医療保険の事業主負担の在り方を考える必要が出てきているのである。
ちなみに、就労調整をしているというパートタイマーの割合は、九O年から九五年で三0・四%から三七・六%に増加しているが、O一年では二六・七%に減少している。 九0年代後半になって、一O三万円の壁に影響されずに働く女性がふえていることがわかる。

それでは、諸外国では、社会保険の事業主負担はどのようになっているのだろうか。 諸外国の社会保険制度における事業主負担および労働者負担についてみたものである。
これをみると、イギリス、ドイツ、デンマークや日本において、短時間労働者の適用除外の制度が設けられており、低所得層や短時間あるいは短期間働く労働者への配慮がされていることがわかヲ令。 たとえば、イギリスでは、週あたりの所得が七二ポンド(約一万三二七O円)未満であれば適用除外が受けられ、個人で国民年金保険に加入することもできる。
また、ドイツでは、週一五時間未満はたらく労働者に、社会保険の支払い義務が免除されている。 個人の負担能力などに配慮して、適用が除外されている労働者もいる。
これに対して、事業主負担をみると、雇用形態によって負担に差をつけている国は少ない。 例外的な国はドイツであるが、事業主負担に関しては、年間二ヶ月あるいは年に五O日未満はたらく労働を除いて、雇用形態にかかわらず労働者を雇う場合には社会保険の納付が義務づけられている年金アナリストの久保克行氏は、諸外国の基本的な考え方として労働者の負担に関しては、全労働者を適用対象としていること、収入が非常に少ないものについては、本人の希望により強制加入を免除していること、があるとしている事業主負担については、雇用形態にかかわらず負担するのが原則であり、日本においても、事業主の違法・脱法行為を抑止するためには、「時間による適用除外から脱却し、事業主の保険料については、属人的な基準ではなく、支払い総賃金を基準とする必要があるようにおもわれる。
そのように改めれば、事業主にとっては、例えば週労働時聞が三八時間で年収が二OO万円のパ-トを一人雇うのも、週労働時聞が一九時間で年収が一OO万円のパ-トを二人雇うのも、同じ保険料負担となり、雇用に対する中立性が確保されることになる」とのべている。 どのような雇用形態で労働者を雇うのかは、個人の事業主の裁量にまかされるべきであり、今後の年金制度の改正では、事業主の採用の選択に中立的な年金制度を設計することを検討すべきであろう。
何よりも重要なのは、安心して働け、長期にわたってキャリアが形成できる仕事をいま以上にふやすことである。 そのためには、正社員のなかに多様な働き方を生み出し、多様な人材が参加し、活躍できる場を広げることである。
それが、第二号被保険者をふやし、年金の支え手をふやす。 また、夫婦がともに働ける社会になれば、可処分所得がふえ、消費がふえる。
それが企業の業績の向上につながり、経済を発展させるのである。 緩演のグローバル化にともなう柔軟性への要請にどう答えたらいいのか経済のグローバル化が所得格差の拡大や年金制度の空洞化をもたらしている。

そのひとつの理由は、製品需要の不確実性が高まり、その変動にあわせて柔軟に活用できる労働需要がふえたことにある。 それが雇用保障を低下させ、雇用形態の多様化をもたらしていることは、第3章で論じた。
こういった問題に、他の国ではどのように対応してきているのだろうか。 不安定就労の増大という現象はどこの国でも経験しているのだが、その増加の程度や非典型(非正規)労働者のなかでもどのような就業形態の労働者がふえているのかということについては、固による違いがみられる。
たとえば、デンマークやアメリカやイギリスのようにそれほど大きな増加がみられない国もあるかとおもえば、スペインやフランスのように、不安定就労が大きくふえている国もあった。 日本は、臨時労働者がそれほどふえているわけではないが、パートタイマーやアルバイト社員をふくめると、不安定な雇用形態で働いている労働者の増加が顕著である。

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